次の時代の
あたりまえを創る
「いい仕事」。

「いい仕事を、しつづける。」
これは私たち日本ベネックスが掲げるパーパスです。
適切な時を逃さず、
考え抜かれた「いい仕事」の積み重ねこそが、
社会に新しい価値を創ると信じています。

共にいい仕事をしつづけ、
次の時代のあたりまえを創りませんか?

日本ベネックスは
あなたの成長を応援し続けます

パーパス「いい仕事を、しつづける。」のもと、
日本ベネックスは新しいチャレンジを重ねながら成長し続けるとともに、
祖業であるものづくりの精神を生かした新しい価値の創出によって、
社会への貢献を目指しています。
目まぐるしく変化する難しい時代は、
過去の経験より若く柔軟な発想が必要です。
素直な気持ちで、かつ失敗を恐れず、
やりたいことに挑戦するあなたを応援し続けます。

------ 代表取締役社長 小林洋平

仕事を知る

「いい仕事」の積み重ねが、次の時代のあたりまえを創る。
これまでも、これからも、社会を一歩ずつ良くするための挑戦は続きます。

製造事業の仕事

社会を支えるものづくり

日本ベネックスが創業から65年以上培ってきた精密板金加工技術。
薄い一枚の金属板を切り抜き、つなぎ、塗装して、組み立てる
その技術を活用し、大型映像装置や、電車ホームの発車案内表示など、
暮らしのあたりまえを支える高品質な産業用製品をつくりつづけています。

品質を追求した、一貫生産

高品質な製品をつくるのは、人と技術です。
日本ベネックスの本社工場では、製品の設計、鋼板の機械加工、
溶接、塗装、組み立て、検査などを一貫して行います。
優れた職人の技と経験を生かすために、ハイテクな生産設備も効率よく取り入れ、
安定的に高品質な製品を提供しています。

※次のメニューは横にスワイプできます

営業

日本ベネックスの製品を多くのお客様に広めていくために、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、材料の特性、機能、加工技術、設計方法などをさまざまな角度から分析・検討して、課題解決の提案をします。

設計

CAD/CAMを使用し、空調機器、映像装置などさまざまな業種の製品を設計します。図面を描くだけでなく、性能、デザイン性、各部品の配置など、お客様や営業の意見を取りまとめる重要な役割を担っています。

機械
加工

多品種少量生産を実現するハイテクの機械で鋼板を切り、曲げたり、打ち抜いたりしながら製品のパーツをつくっています。加工する金属ごとの特徴を考慮しながら丁寧にかつスピーディーに加工しています。

溶接

半自動・TIG・MIG・スポット溶接など多数の溶接設備と高い技術で製品の形をつくります。溶接する金属の素材、厚みごとに溶接性が異なるため、高度な技術力と素材への深い知識が必要です。

塗装

焼付塗装・粉体塗装・溶剤塗装など幅広いニーズに応える塗装設備を取り入れています。熟練の技能者によるきめの細かい塗装で、製品を美しく仕上げます。すべて手作業で行うため、特に技術を要する工程です。

組立

他の工程でつくられたパーツや、お客様から支給される部品を丁寧に製品に取り付けます。製品が完成する瞬間を実感できる工程です。

検査

出来上がった製品ごとに数多くの検査項目があり、厳格な検査を実施します。厳格な検査を合格したものだけが出荷されます。

環境エネルギー事業の仕事

未来をつくるエネルギー

これまで培ってきたものづくりの技術と精神を活かし、
2012年に環境エネルギー事業に参入。
主に太陽光発電所の設計・施工と自社発電所の運営を行っています。
事業を通じて、世界共通の課題である
「再生可能エネルギーの導入拡大」に向けた取り組みを推進しています。

成長産業で、事業領域を拡大しつづける

太陽光発電所や蓄電池案件の開発・設計・施工・運営までを一貫して行っています。
物流倉庫などの屋根を借りて太陽光発電所を建設・運営する「屋根借りメガソーラー」においては、
当社の発電所が発電出力において国内トップ3を独占。
近年、発電事業だけにとどまらずバーチャルパワープラント市場への参入、
電気自動車(EV)の使用済み蓄電池を活用した事業も進めています。

新規事業開発

再生可能エネルギー事業をコアビジネスとし、事業領域を拡大するための新規事業創出・企画推進を行います。大企業からベンチャー企業まで多様なパートナーと柔軟な事業提携も行います。

[具体的な仕事]
・再生可能エネルギーにおける新規事業開発
・国内外パートナー企業との事業提携推進
・制度動向、電力市場設計等の情報収集
・発電事業者・小売電気事業者など関係
する領域の企業と関係構築 など

電源・発電所開発

当社が発電事業者となる太陽光発電所、蓄電池案件の開発、お客様の太陽光発電所の設計・施工を行います。ものづくりで培った技術と精神でコスト競争力ある発電所開発が最大の強みです。

[具体的な仕事]
・案件の仕様策定
・工事会社との調整
・機器メーカーからの各種機器調達
・建物・土地管理者との調整
・各種許認可取得/電力会社との
協議/工事施工管理 など

システム開発・
発電所運営管理

再生可能エネルギー利用の様々なニーズに応えるために、AIを活用した独自の発電量予測システム、消費電力予測システムの開発も行っています。その他、お客様の太陽光発電設備を安定して稼働させるため、遠隔監視・点検等を実施し運営をサポートします。

[具体的な仕事]
・AIを活用したシステム開発
・発電所の遠隔監視
・発電量のモニタリング
・発電所の点検

設計技術

安全性と発電量の最大化の両立を目指す太陽光発電所の設計を行います。発電所の案件ごとに異なる環境でも、発電効率を最大限化しながら、建設コストを抑えるための機器配列・ケーブルルートの検討を綿密に行いながら図面を描きます。

[具体的な仕事]
・太陽光発電所の設計
・工事計画の策定
・3D-CADを用いた構造設計、
強度シミュレーション

経営企画・社長室の仕事

日本ベネックスの持続的な成長を推進する

日本ベネックスの持続的な成長のための事業・経営の企画及び戦略立案を行います。
経営企画・新規事業推進・財務経理など幅広く活躍するフィールドがあります。
会社全体の活動を推進する上で、パーパスを実際にどう体現するか考えることも大切にしています。
それぞれの業務に関する専門的な知識と、日本ベネックスのパーパスや文化に対する理解の両方を深め、
中長期的な成長をするための戦略を推進しつづけることが求められます。

経営企画

会社の組織改革、事業・部門戦略の立案・実行、業務支援を行います。経営陣と現場両方と関わりながら経営の意思決定をサポートするため、役割が多岐にわたります。事業の現状分析、将来の予測、分析から得られた計画を実行していく役割を担います。

[具体的な仕事]
・中長期戦略の立案
・会社全体の課題抽出と改善提案
・組織改革の推進
・市場分析など各種リサーチ など

採用・人事

「人材採用」「人材育成」「組織強化」の3つが大きな仕事です。会社の価値観、ビジネス課題に沿った人材採用、所属する社員が100%の力を発揮できるための環境整備、人事制度の設計や運用を行います。

[具体的な仕事]
・採用戦略の立案から実行全般
・社内研修の企画・運営
・人事制度の設計・運用
・社内組織変革のための各種
プロジェクトの運営 など

広報

社会に向けて情報発信を行い、日本ベネックスの認知度、社会的評価の向上に貢献します。また社内への情報発信を通じて社員コミュニケーションの促進を行い、社員エンゲージメントの強化に貢献します。

[具体的な仕事]
・プレスリリース作成・配信
・メディア対応
・オウンドメディア運営
・社内報作成 など

新規事業
推進

従来の枠組みにとらわれない事業探索と新規事業創出を目指した取り組みを行います。社内外の様々な機関と連携し、事業を具現化するための事業企画の策定と推進をします。

[具体的な仕事]
・新企画の立案
・情報の収集とビジネスチャンスの発掘
・社内関係各所との連携
・協業パートナー、チャネル
社外関係各所との折衝 など

財務経理

財務経理分野に関わる企画立案及び実行を通じて、財務状況や業績など経営の意思決定に必要な情報を収集し、経営全体をサポートします。

[具体的な仕事]
・財務会計・管理会計
・金融機関からの資金調達
・労務管理 など

DX推進

社内におけるDXを推進するために、新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行います。社員が快適に効率よく業務に集中でき、付加価値を発揮できる環境を提供します。

[具体的な仕事]
・社内システムの構築・運用
・社内業務のデジタル化推進
・オフィス、工場、設備に係る
労働環境の整備と改善 など

人を知る

いい仕事は、ひとりではできない。
ともに新しい価値を創り出す仲間を紹介します。

環境を知る

一人ひとりがいい仕事をできるような職場環境の整備や、
人材育成に力を入れています。

人材育成

人材こそが中長期的な成長を実現するための原動力

メンター/サポーター制度【対象:新卒・第二新卒】

先輩社員が新入社員に対してマンツーマンで技術指導、メンタルケアを行う「メンター/サポーター制度」を導入しています。新人の早期戦力化や、ビジネスパーソンとしての基礎づくりを行います。

新卒フォローアップ研修 【対象:新卒】

入社後、当社の事業やマインド、パーパス、業務の基礎知識やスキルを学びます。また組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて理解を深めます。

新卒ビジネスマナー研修 【対象:新卒】

挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客様対応などビジネスマナーの基本を習得します。

新卒フォローアップ面談 【対象:新卒】

入社後、少しでも早く職場環境に適応できるように、入社後1年間は毎月人事との1on1面談があります。

管理者研修 【対象:管理職】

外部の講師を招きグループワークやグループディスカッションなどを行いながら、管理者としてのマインド、スキル、知識を学びます。

外部講習

外部講師を招きITリテラシーの向上、コンプライアンスの遵守、ハラスメントの防止について、徹底して学びます。

通信教育支援制度

社員の学ぶ姿勢をサポートするため、業務に必要な知識、スキルを高める通信教育の費用を全額負担する支援制度です。

資格取得支援制度

会社が承認した業務上必要な資格取得、研修費を全額負担する支援制度です。

人事評価制度

会社の業績目標を追うだけでなく、部門の目標、個人目標を立て、その達成を目指します。
社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。

表彰制度(ベネックスアワード)

年に一度、全社員の中から、最も活躍した個人を表彰する全社横断のイベントです。
金銭インセンティブやトロフィーも授与し、社員一人ひとりのモチベーションを高める機会となっています。

クラブ活動支援制度

会社の承認を受けたクラブ活動に支援を行う制度です。役職・部署を超え、社員同士の関わりをサポートしています。現在、釣り部やフットサル部、歴史研究会などがあります。

福利厚生

社員一人ひとりがいきいきと働ける環境

休日休暇

  • ・完全週休2日制(会社カレンダーによる)
  • ・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇(入社初年度から15日の有給を付与します)
  • ・時間単位有給取得制度・リフレッシュ休暇・特別休暇(結婚、葬儀、出産など)・育児介護休暇・介護休暇
  • ・入社特別休暇(入社後半年未満でも3日間付与)

補助・支援

《地域調整手当》 東京事業所配属の際、給与+40,000 円支給
《こども支援手当》 月額2,500円/人、満18 歳以下
《クラブ活動支援》 会社の承認を受けたクラブ活動に支援を行う制度
《通信教育支援制度》 通信教育の費用を全額負担する支援制度
《資格取得支援制度》 業務上必要な資格取得、研修費を全額負担する支援制度
《慶弔見舞金》 結婚・出産・成人・傷病見舞・死亡弔慰・災害
《退職金制度》 一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度
《予防接種》 会社が一部費用を負担し、インフルエンザの予防接種を実施
《iPhoneの貸与》 全社員に社用のiPhoneを貸与
《社員割引販売制度》 自社商品を定価の3割引きで購入が可能

社会保険・その他

  • ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
  • ・通勤手当・時間外勤務手当・時短勤務制度

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